Türkiye'nin Zihin Haritası Araştırması: İşte Beyaz Yakalıların Sırrı

Türkiye’nin Zihin Haritası araştırması, beyaz yakalı çalışanların iş yeri memnuniyeti, beklentileri ve tercihlerine dair güncel iç görüler sunuyor.

Çalışma, İstanbul, Ankara ve İzmir’de özel sektörde en az bir yıldır çalışan 217 beyaz yakalıyla 26 Mayıs-28 Haziran 2025 tarihleri arasında telefon ve yüz yüze görüşmelerle tamamlandı.

Araştırmaya göre beyaz yakalıların yüzde 87’si iş yerinden memnun. Çalışan memnuniyetini en çok etkileyen faktörler arasında bağlı olunan üst yönetici, kurum kültürü ve çalışma ortamı öne çıkıyor.

ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNİ EN ÇOK ŞİRKET İTİBARI ETKİLİYOR

Beyaz yakalı özel sektör çalışanlarının memnuniyet düzeyi oldukça yüksek seviyede seyrediyor. Araştırmada memnuniyetin en yüksek olduğu boyutlar şirket itibarı (%88), yapılan iş ve organizasyon yapısı (%86), kurum kültürü (%85) ile takım çalışması ve iş birliği (%84) olarak sıralanıyor.

Çalışanların yüzde 65’i şirketlerinin ruh sağlıklarını önemsediğini düşünüyor. İyi yaşam alışkanlıklarında spor ve egzersiz, sağlıklı beslenme, doğa kampları ile nefes terapileri ilk sıralarda yer alırken, şirketlerden de aynı konularda wellness uygulamaları, ürün ve hizmetler bekleniyor.

HİBRİT ÇALIŞMA İŞ-YAŞAM DENGESİNDE TERCİH EDİLEN MODEL OLMAYI SÜRDÜRÜYOR

Beyaz yakalıların yüzde 79’u her gün ofise giderek çalıştığını, yüzde 19’u ise hibrit çalışma modelini benimsediğini belirtiyor. Hibrit modelin iş-yaşam dengesine etkisi katılımcıların yüzde 70’ine göre olumlu.

Ancak iş ve özel hayat arasındaki başlıca zorluklar sosyal hayata zaman ayıramamak (%48), aile ve kişisel zamana vakit bulamamak (%42) ile tükenmişlik hissi (%42) olarak öne çıkıyor.

ÇEVREYE DUYARLI MARKALAR SATIN ALMA KARARINI ETKİLİYOR

Araştırmanın dikkat çeken bir başka bulgusu, çevreye duyarlı markaların satın alma kararını olumlu etkilediğini söyleyen beyaz yakalıların oranının yüzde 87’ye ulaşması. Katılımcıların yüzde 69’u şirketlerinin ESG çalışmalarını yeterli bulurken, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarında başarılı bulanların oranı yüzde 86’yı buluyor.

Güvenilir bir firmada aranan en önemli özellik yüzde 33 ile “çalışanlara değer verilmesi ve haklarının korunması” olarak belirtiliyor. Şirketlerin öncelik vermesi gereken konularda ise esnek yan haklar, kişiselleştirilmiş çalışan deneyimi ile nitelikli yetenekleri çekme ve elde tutma yüzde 46’lık oranla ilk sırada paylaşıyor.

İDEAL LİDERDEN EN ÇOK ADALET BEKLENİYOR

Çalışanlara göre ideal liderde bulunması gereken özelliklerin başında yüzde 52 ile adil ve objektif olmak geliyor. Bunu empati kurabilme (%46) ve vizyon sahibi olma (%39) takip ediyor. Öte yandan beyaz yakalıların yüzde 20’si iş yerinde farklı kimlik, görüş ya da yaşam tarzı nedeniyle dışlandığını veya ayrımcılığa uğradığını düşünüyor.

İŞ HAYATINDA YAPAY ZEKA KULLANIMI HIZ KAZANIYOR

Beyaz yakalıların yüzde 62’si yapay zeka teknolojilerini aktif olarak kullandığını, yüzde 59’u ise şirketlerinin bu teknolojileri iş süreçlerine entegre etmesini gerekli gördüğünü söylüyor. Katılımcıların yüzde 45’i gelecekte insan ve yapay zekânın birlikte çalışacağına inanıyor.

Siyasetcafe.com